荷兰中央统计局联合市场调查机构TNO对全国工作状况进行调查，从当天公布的调查结果来看，超过50%的45岁以上员工认为，缩短年长者每周的工作时间可以延长其工作年限。 

　　目前荷兰人的退休年龄是65岁零9个月，在未来5年延长至67岁零3个月，而实践中的平均退休年龄是64岁零5个月。 

　　关于可能有助于延长退休年龄的工作条件方面，不少员工都提到了缩短工作时间，另有1/3的人提到了改善工作条件，而提到再培训的人只有不到1/10。 

　　但雇主们完全不赞成缩短工作时间，他们担心员工的年龄成本因此而进一步增加，此外还认为一些旨在为年长者工作提供便利的措施成本昂贵却适得其反。发言人说：“额外的休息日和不安排年长者上夜班，这些措施的出发点是好的，但实际上成了他们工作的障碍，削弱了他们在劳动力市场的竞争力。” 

　　统计局公布的数据证实了这一说法。该数据显示，50岁以上的长期贫困者人数显著上升，而原因是这一年龄段的人一旦失业，就很难重新找到工作。较高的劳动力成本、集体劳动协议的年长者特殊安排、长期病假的风险，这些都是很多雇主不愿意雇用50岁以上员工的原因。 

　　不过一些政府组织的工会仍然与政府达成协议，把缩短年长者工作时间与大量聘用年轻人挂钩，即所谓的“世代协议”。虽然这样的协议不是市政集体协议的强制部分，但工会FNV表示，在400个地方政府中，有50个政府允许年长的公务员缩短工作时间为60％，按80％的比例领取工资、100％的比例积累养老金。■